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優秀員工往往最先離職(內附員工離職原因盤點),你不點一下嗎?
2017-09-13 11:37來源:廈門門戶網
【摘要】
想想HR既要費盡心思尋找合適的求職者,又要不折手段挽留準備跳槽的優秀員工,真是心累想要離職! 留住好員工看似困難,實則不然,很多管理者在管理中犯下的一些錯誤其實是可以避免的

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想想HR既要費盡心思尋找合適的求職者,又要“不折手段”挽留準備跳槽的優秀員工,真是心累想要離職! 廈門門戶網xmyy.com xmdoor.com

留住好員工看似困難,實則不然,很多管理者在管理中犯下的一些錯誤其實是可以避免的。管理者一旦犯錯了,最先離職的就是優秀員工,因為他們擁有最多的選擇。 廈門色網xmsex.com 福建色網fjsex.com

不能讓員工全身心投入到工作中,就很難留住好員工—這應該是管理常識,卻仍然有很多人不知道且做不到。 廈門臺球xmpool.com

好員工的離去并非突如其來。事實上,他們對工作的興趣是逐漸消磨殆盡的。 搜什么,找蝦米搜索xmsou.com

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國外有學者曾花費大量時間來研究這種現象,并稱之為“電力減弱”現象。出色員工就像瀕死的恒星一樣,他們對工作的激情就是慢慢消減的。

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“‘電力減弱’不同于熄火,因為員工并沒有陷入嚴重的危機中,他們似乎表現不錯;投入大量的時間工作,與人高效合作完成任務,會議發言無可挑剔。但與此同時,他們正默默地承受不斷的打擊。可想而知,到頭來他們唯有離職。” 網址導航就用ok118.com

為了防止“電力減弱”現象,留住頂尖人才,公司和管理者必須認識到,自己的哪些做法導致了員工激情的慢慢消退,其中以下八種做法危害最大,為了留住好員工,請盡量避免:

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1、制定一堆愚蠢的規則 網址導航就用ok118.com

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2、無差別對待員工 廈門臺球xmpool.com

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3、容忍員工的不良表現

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4、對員工的成績沒有肯定 廈門臺球xmpool.com

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5、關系不佳,不關心員工 新名堂xmtang.com

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6、不為員工描述公司的發展藍圖 找工作、找人才,就上廈門人才市場網站xmrcsc.com

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7、員工無法追求自己的愛好 MD5密碼在線加密解密破解cnmd5.com

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8、工作毫無樂趣 廈門紙業xmpaper.com

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綜上所述,遇到員工離職先別急著怨天尤人,問題的癥結在于員工其實不是離職,而是離開老板離開公司。

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:員工離職原因盤點

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  • 入職兩周離職與HR入職溝通有關

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剛入職就離職,說明新員工產生巨大的心理落差,看到的實際狀況(包括公司環境、入職培訓、接待、待遇、制度等方面的第一感受)與預期不符。對此,HR在為新員工做入職引導時,應盡可能的向員工詳細介紹公司基本情況、員工入職的部門情況及崗位工作內容等,讓員工對公司有較為客觀的認識,切勿欺瞞渲染;其次,詳細告知新員工入職流程,包括入職報到、入職培訓、上崗等環節,讓員工對入職流程有充分的心里預期,并可向員工介紹公司的員工關懷方案,使員工產生對公司的親切感與歸屬感。

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  • 入職三個月離職與不能適應工作以及工作內容有關 找工作、找人才,就上廈門人才市場網站xmrcsc.com

這里有被動離職和主動離職 廈門臺球xmpool.com

兩種情況,被動離職可能是員工本身不能適應工作要求,主動離職HR就要反省自身工作在哪方面出現問題,包括但不限于工作內容、職責、環境、崗位設置和面試標準等,以便及時彌補過失,降低下次招聘環節的無效勞動量。

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  • 入職六個月離職與直接上級的領導有關 廈門色網xmsex.com 福建色網fjsex.com

新員工能否取得卓越成績最大影響因素之一來自于直接上級。所以需要HR安排好公司的管理者們接受領導力培訓,使其了解并掌握領導應具備的基本素質。直接上級最先了解下屬的各種動向和傾向,并且工作中難免出現矛盾,這就要看領導解決問題的能力,領導的作風直接影響著團隊的氣氛。因此在1年期內離職的員工較多的團隊,要注意他們的直接上級可能出問題了。

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  • 2年左右離職與企業文化有關 廈門紙業xmpaper.com

這時員工對企業已經完全了解,各種處事方式、人際關系、人文環境、甚至包括公司戰略、老板的愛好等企業文化方方面面都有了解。其實一個公司的企業文化沒有好壞之分,主要看能不能與員工“氣場”相符合,彼此之間是不是相合適。例如有的人喜歡“狼性文化”公司,如果去一個節奏緩慢的公司就會想走人。當公司文化與新員工價值觀沖突到一定程度,甚至達到臨界或突破原則,就會導致關系破裂,離職就在所難免。

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  • 3—5年離職與晉升空間受限有關

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有了三五年的工作經驗,員工想在知識和技能上有所提升,但如果薪酬和升職提升空間不大,此時跳槽是最好的解決辦法。因此HR要了解員工的心理動態,為其設計合理的職業發展通道;重中之重是調研職業市場供求關系,主動調整薪酬、職位級別,讓員工做到安心的工作。

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  • 5年以上離職與厭倦和進步速度不平衡有關

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工作五年以上的員工忍耐力都已經增強。此時離職一方面是職業厭倦導致,HR需要和部門領導協商給予員工新的職責,多一些創新類工作激發其積極性。另一方面是個人發展與企業發展速度不統一,發展慢的就成了被淘汰的對象。員工停滯不前,必然跟不上企業步伐;企業發展太慢,員工的上升空間小,對于事業心重的員工看不到新的希望,必然會另謀高就。

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招聘不易,培養不易,且行且珍惜!

157 條評論
 

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  • 準備離職了,最近也在物色其他崗位,來公司答應我的獎勵都沒了,提了兩次說是馬上制定,等倆月了,老板貌似一直在躲我。夠了,夠了,狀態不好,不想在這浪費時間了

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  • 真想一沖動轉載到公司微信群里

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  • 員工離職就兩個理由:錢給少了,人受傷了!說別的都是扯淡!

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  • 干了九年,月薪2800,還掛著部門經理的銜,咋再堅持?

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  • 員工老板相互尊重,相互信任,公司就不會人員流失太大,老板別總以為中國人多,找誰不是找,真正適合你公司的,就像找對象一樣,沒幾個!

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  • 總結一下就一句話:錢少事多離家遠,位低權輕責任重。[酷拽] 廈門色網xmsex.com 福建色網fjsex.com

     
  • 真的,我再新時代陶瓷廠,技術部干了三年,本身是3個人的事,有一個人走了,那個人的活,兩個人分了,第二年,另一個人調走了,我一個干干了一年,技術科長連一句你辛苦了的話都沒有,最后還給我玩套路,說別走了,我考慮給你加工資呢,,我要飯也不會去了,開工了,我沒去,打電話說加100,日

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  • 要求你加班時:"你要把公司當家!" 當你遲到時:"你以為這是你家?" 網址導航就用ok118.com

     
  • 領導穿小鞋,逼走的太多了!

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  • 也還是有好企業的。我一朋友在上家公司干了13年,他做為元老給的工資也不低,后來公司不斷擴大,不斷收購,他做技術這一塊也就沒他什么事了。很來老總找他談話,把他目前的工作狀況與未來的公司發展跟他說了一遍(意思是他要遭到淘汰了)給了他兩個選擇:一是繼續留在公司工資一分不少,但就你一個人的部門;二是公司讓你離職,會按國家賠償標準進行賠償,如果他自愿離職的話還可以多賠償12個月的工資。后來他選擇了離開,公司補了65萬給他。但現在這家公司市值已達到了200億。他雖然有點后悔離開但他也知道自己的處境。現在他自己創業成功感謝了當初勸他走的老板,沒有那筆賠償金他也不會創業成功!

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    這個老板不錯,找他談話,給他選擇都是有良心的。祝各位順利!

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  • 我發現,你談出的工資越低,要求越低,容忍度超限,越是不被公司單位看得起,真是你脾氣越好,上頭臉色越難看。甩出真本事,工價要高,待遇要好,該不干就不干,你聲大臉難看,先忍一刻,談好下家,立馬桌面談判,等工資到卡,走人。不和他吵,試試誰心理不平衡[發怒][發怒][大笑][大笑][大笑] 廈門博愛xmboai.com

     
  • 企業毫無管理,打醬油和努力工作的一樣待遇,能不走人?

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  • 現在連8小時以外也要強行占用了...甚至還要家訪,建家屬群... MD5密碼在線加密解密破解cnmd5.com

     
  • 呵呵!我也是!夫妻都是老總,女的完全什么都不懂,還大包大攔,總是各種高帽!考勤一天四次,只能前后十分鐘打卡!經理目光短淺,還懶!

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  • 什么工作太累,多人的活壓倒一個人身上,說白了就是自己的付出沒有得到應有的酬勞 軟件下載就到soft.xmyy.com


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